為了發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔一批有理想抱負(fù)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、有能力和潛力的高級(jí)管理人員，并進(jìn)一步建立永業(yè)行管理梯隊(duì)，5月26日，永業(yè)行召開高管競(jìng)聘大會(huì)。
會(huì)議由副總裁王琴主持，競(jìng)聘過程嚴(yán)格按照“公平、公正、公開”原則，主要包括公開報(bào)名條件、資格審查、筆試、面試、評(píng)委測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)，全面考察競(jìng)聘者的綜合能力。
公司董事長(zhǎng)方國(guó)成、總裁潘世炳對(duì)參加本次競(jìng)聘活動(dòng)的參與人給予高度評(píng)價(jià)，對(duì)活動(dòng)給予充分肯定。希望能夠競(jìng)聘成功的人員更加努力工作，沒有競(jìng)聘成功的人員要端正心態(tài)，繼續(xù)保持團(tuán)結(jié)合作的優(yōu)良作風(fēng)。同時(shí)，提出公司將繼續(xù)對(duì)相關(guān)崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗機(jī)制，要把那些想干事、會(huì)干事、干成事的人員競(jìng)聘到公司的關(guān)鍵崗位上來，為公司的發(fā)展目標(biāo)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。