為進(jìn)一步挖掘公司地礦專業(yè)優(yōu)秀人才，優(yōu)化事業(yè)部員工內(nèi)部結(jié)構(gòu)，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情，9月2日上午，永業(yè)行舉辦了地礦事業(yè)部市場(chǎng)副總監(jiān)與技術(shù)副總監(jiān)崗位競(jìng)聘大會(huì)。公司高管、人力資源部、監(jiān)督檢查部相關(guān)人員、員工代表及5位競(jìng)聘者參加會(huì)議，副總裁關(guān)勝主持會(huì)議。
競(jìng)聘過(guò)程按照“嚴(yán)格考核、公開(kāi)競(jìng)崗、擇優(yōu)任用”的原則，主要包括公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、評(píng)委測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)。其中，面試環(huán)節(jié)由5位競(jìng)聘者對(duì)競(jìng)聘崗位的發(fā)展方向及管理思路展開(kāi)演講，提出了很多創(chuàng)新管理的新思路、新觀點(diǎn)，為地礦事業(yè)部的穩(wěn)步發(fā)展提出了針對(duì)性建議。
公司董事長(zhǎng)方國(guó)成、總裁潘世炳對(duì)本次競(jìng)聘活動(dòng)給予充分肯定，指出要把想干事、會(huì)干事、干成事的同志競(jìng)聘到地礦事業(yè)部的關(guān)鍵崗位上來(lái)，帶頭將目標(biāo)落實(shí)好、實(shí)施好，為地礦事業(yè)部的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
本次競(jìng)聘將根據(jù)筆試、面試、測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)的綜合得分進(jìn)行考量，確定最終的聘用人選。永業(yè)行將建立競(jìng)爭(zhēng)上崗的常態(tài)機(jī)制，使公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗成為集團(tuán)選人用人的主渠道，推動(dòng)各類人才在不同專業(yè)發(fā)揮特長(zhǎng)。