為充分發掘優秀人才，強化管理隊伍的專業化、年輕化、忠誠度和使命感，促進公司可持續發展，9月13日下午，永業行舉行2020高管、準高管競聘大會，董事長、總裁潘世炳、執行總裁王琴、高管和部門負責人代表以及來自總分部多名競聘人員參加了會議。
競聘分為筆試和面試演講兩個環節。筆試題目圍繞公司大中臺、大后方戰略，深化和規范業務統籌體系建設，永業行的業務、管理和組織結構等中長期發展相關主題開展。
在競聘演講環節中，各競聘人員圍繞過往工作業績、對競聘崗位的認知、工作規劃等方面做競聘演講。大家精神飽滿、激情澎湃、滿懷希望。評委重點圍繞競聘人員當前工作中的挑戰、短板以及如何構筑好大中臺大后方、組建和完善事業群進行交流。
董事長、總裁潘世炳在總結中指出，本次競聘既是一個比拼的平臺，也是一個學習的舞臺。各位競聘人員提出了很多關于公司可持續發展的建議，他勉勵公司高管和全體管理人員繼續深化推進各項管理改革，加速實現公司三年倍增計劃以及構建“大中臺大后方”戰略規劃落實。
近年來，公司一直堅持“惟才是舉、惟賢是用”的人才理念，始終注重發現和培養綜合素質良好、懂管理、善經營的人才。競聘不僅為公司發掘出能力素質優秀的優秀管理人員，也為廣大員工搭起一個公開、公平、公正的成長平臺，讓有能力的人在有價值的地方創造價值，在更大的平臺上施展抱負。