12月15日，永業行舉辦地礦事業部競聘會。董事長、總裁潘世炳，執行總裁王琴，各高管，部門負責人代表，優秀員工代表以及11位競聘人員參加了會議。
本次競聘分為筆試和面試兩部分，面試環節11位競聘人員從各自工作經歷為切入點并圍繞技術、市場、管理、管理、風控、文化展開演講，在工作規劃中落實“大中臺、大后方”建設，強化團隊建設，實現人才結構優化，做好業務審核，把控技術風險。在筆試環節大家圍繞“五位一體”管理體系，團隊“五個一”建設以及對公司未來的業務發展趨勢，競聘職務的角色轉變，角色定位以及內容的理解表達各自的看法。
面試演講結束后，董事長、總裁潘世炳對11位競聘人員做出了點評和總結。他提出“抓兩頭，帶中間”觀點，要充分發揮班子成員的帶頭作用。在“專業、執行、德行”等方面不斷學習，落實公司各項戰略舉措。同時對競聘人員學習新事物能力給予肯定，鼓勵大家在今后的工作中展現自我、不斷學習、發揮年輕的力量。
通過公開競聘提升自己、展現優勢、發掘潛能、拓寬骨干成員的人用渠道，打破論資排輩的舊觀念是公司近年一直堅持的理念。鼓勵大家在競爭中挑戰自我、實現自我，發揮主觀能動性是加速公司大后方、大中臺”建設和“三年行動計劃”的重要推動力。（地礦事業部）