1月7日，永業(yè)行舉辦孝感分部管理崗位競聘會。輪值總裁王琴、各高管、部門負(fù)責(zé)人代表、優(yōu)秀員工代表以及12位競聘人員參加了會議。
本次競聘的筆試環(huán)節(jié)主要圍繞“五位一體”管理體系展開，重點對團隊“五個一”建設(shè)以及對公司未來的業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢、競聘職務(wù)的角色轉(zhuǎn)變、角色定位以及崗位職責(zé)的認(rèn)識等方面進行了考察。在面試環(huán)節(jié)，競聘者結(jié)合自身工作經(jīng)歷，就推進“大中臺、大后方”建設(shè)、分部改革、專業(yè)協(xié)同、團隊建設(shè)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化等方面進行了觀點闡述和工作規(guī)劃。
王琴對12位競聘人員進行了點評和總結(jié)。她強調(diào)，孝感分部要充分發(fā)揮班子成員的帶頭作用，通過不斷延展產(chǎn)品鏈、客戶鏈，進一步拓寬業(yè)務(wù)版塊。同時，她鼓勵大家在今后的工作中不斷加強學(xué)習(xí)，積極展現(xiàn)自我，充分發(fā)揮年輕一代的力量，為公司高質(zhì)量發(fā)展做出更大的貢獻
近年來，永業(yè)行始終堅持以公開競聘的方式拓寬用人渠道，打破論資排輩的舊觀念，鼓勵優(yōu)秀人才在競爭中挑戰(zhàn)自我、展現(xiàn)自我，進一步發(fā)揮主觀能動性，加速推動公司“大后方、大中臺”建設(shè)和“三年行動計劃”落地。（孝感分部）