2021年1月20日，永業(yè)行副總裁雷小軍、吳學(xué)鋒、劉曉峰赴孝感分部調(diào)研指導(dǎo)工作，并對擬任管理人員開展任前談話。孝感分部總經(jīng)理張立勝、管理團(tuán)隊成員、骨干員工代表參加會議。
會上，張立勝匯報了孝感分部落實“五位一體”管理體系、推動部門改革的進(jìn)展情況。雷小軍一行對孝感分部近年來所取得的成績表示了肯定，指出改革創(chuàng)新是分部實現(xiàn)跨越發(fā)展的必由之路，是實現(xiàn)“三年行動計劃”的關(guān)鍵之舉。吳學(xué)鋒對擬任職人員進(jìn)行任前談話，強(qiáng)調(diào)通過競聘引入更多的年輕人員，搭建強(qiáng)有力的人才梯隊，實現(xiàn)員工和公司的同步發(fā)展。與會人員圍繞新管理模式下的團(tuán)隊建設(shè)、業(yè)務(wù)融合、技術(shù)提升、市場架構(gòu)等方面進(jìn)行了深入交流探討。
雷小軍表示，市場是“前鋒”、技術(shù)是“后衛(wèi)”、管理是“中場”、風(fēng)控是“守門員”、文化是“隊長”。他要求，分部要在市場上進(jìn)一步掃盲掃弱，強(qiáng)化業(yè)務(wù)聚焦、大客戶挖潛和板塊聯(lián)動；在技術(shù)上持續(xù)加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)，打造一支能打硬仗的隊伍，不斷提升經(jīng)營管理水平，促進(jìn)業(yè)績穩(wěn)健增長。（孝感分部）