2021年12月30日，永業行舉孝感分部總經理崗位競聘會。董事長潘世炳，輪值總裁王琴，副總裁雷小軍、程為民，組織人事部、監督檢查部、孝感分部執行董事張立勝及優秀員工代表作為評委參會。
競聘伊始，監督檢查部總經理趙振國宣讀了競聘紀律和要求。本次競聘分為筆試和面試兩個環節，筆試主要圍繞公司“六位一體”管理體系、“大中臺、大后方”建設、“三年行動計劃”戰略等內容展開。面試環節，競聘者結合自身工作經歷，闡述了對競聘崗位的認知，在管理模式創新、團隊建設、未來發展規劃等方面提出了新穎的思路及建議。
潘世炳對競聘工作進行了點評和總結，對競聘者們銳意進取、積極創新的工作表現給予高度肯定。他從團隊管理、業務發展、風險防控、人才培養等方面對競聘者提出要求，勉勵競聘者轉變思維模式，將專業優勢與管理優勢相結合，從項目思維成長為管理思維。要統籌協調好各方關系，加強總分部輪崗、掛職交流，加強人才培養與團隊建設，提高技術執業能力，推動公司高質量發展。
近年來，永業行堅持以公開競聘的方式拓寬用人渠道，大量優秀人才通過競聘走向管理崗位。永業行將繼續堅持不拘一格選人、用人，為廣大員工提供公開、公平、公正的競聘平臺，讓其能充分展示自我才華、施展個人抱負，為公司后備力量和人才儲備工作做好有力支撐。