2022年1月5日，永業(yè)行召開2021年度職能人員述職大會。董事長潘世炳、輪值總裁王琴、全體高管、各業(yè)務(wù)部門負責人代表、人事薪酬委員會代表、優(yōu)秀員工代表以及全體職能人員共計100余人參加了會議。
會上，各職能人員結(jié)合“六位一體”管理體系、“三年行動計劃”落地、“大中臺、大后方”建設(shè)、部門工作改革創(chuàng)新等內(nèi)容，全面總結(jié)了2021年任務(wù)目標完成情況，深入剖析未達成指標的原因，并對2022年工作目標和計劃作了細致規(guī)劃。同時，評委以“發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題、規(guī)范問題”為出發(fā)點，從提高工作效率、提升服務(wù)能力、自我學(xué)習(xí)和成長等方面與述職人員進行了提問互動，述職人員逐一進行了回答。
潘世炳強調(diào)，全體職能人員要順應(yīng)環(huán)境變化，不忘初心、搶抓機遇、開闊眼界，進一步加強緊迫感、危機感和責任感，切實履行“管理、監(jiān)督、服務(wù)”三大職能，強化團隊建設(shè)“五個一”，持續(xù)深化技術(shù)、信息化、市場、管理、風控、文化等系列改革創(chuàng)新，加速推進精細化管理，切實提高執(zhí)行力，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供強有力的支持，以更加充沛飽滿的精神面貌迎接新的一年！
王琴勉勵全體職能人員在工作中繼續(xù)堅定“四個自信”，發(fā)揮自身優(yōu)勢，秉持敬業(yè)精神，精益求精，樂于奉獻，在反思總結(jié)中進取，全方位提升個人素質(zhì)，全面支撐公司各項業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。并從“技術(shù)是核心、信息是賦能、市場是前提、管理是基礎(chǔ)、風控是保障、文化是靈魂”提出具體要求。
此次述職大會在總結(jié)、反思、展望的同時，使職能人員的戰(zhàn)略決策能力、經(jīng)營管理能力、市場應(yīng)變能力、開拓創(chuàng)新能力、風險防范能力和駕馭復(fù)雜局面的能力得到全面提升，為公司“大中臺、大后方”的建設(shè)和“三年行動計劃”戰(zhàn)略落地凝聚強大合力。