2022年1月13日，永業行地礦事業部召開年終總結大會。董事長潘世炳、副總裁程為民、資產與財稅咨詢事業部總經理劉勛濤、鄂東區負責人徐宇初、十堰分部負責人周小川，總部各職能部門負責人及地礦事業部全體員工等60余人線上線下參加了會議。
會議回顧了地礦事業部2021年度總體經營情況，全面總結了部門在技術創新、市場拓展、管理優化、風險控制、企業文化和信息化建設等方面取得的成績，深入分析了當前存在的各項短板和不足，進一步明確了2022年工作思路，部署了具體的工作計劃和措施。
潘世炳對地礦事業部連續3年實現業績增長表示了充分肯定。他強調，全體員工要厚植家國情懷，將做大做強民族高端咨詢服務業當作初心使命，以強烈的榮譽感和使命感，爭做行業“領跑者”。他指出，面對當前嚴峻的行業形勢，不僅要緊抓風口，更要嘗試創造風口，把準政策脈搏，加快推進“資源變資產”產品落地，探索建立“地礦+”業務融合模式，推動地礦業務與投資咨詢、自然資源、資產評估等業務領域的深度交叉融合，進一步盤活礦產資源，打造新的業務增長點。他要求，強化總分部聯動，嚴控各類風險，持續加強規范化管理，以更卓越的能力、更長遠的眼光、更寬廣的胸懷、更精準的判斷，緊緊抓住每一個商機。
會上，地礦事業部管理人員作了年度工作述職，并回答評委提問；兩名優秀員工代表分享了成長過程中的經驗與感悟。程為民對述職和發言情況進行了總結點評。他表示，人才隊伍建設是制約部門發展的關鍵因素，須進一步加大專家、熟手的招聘和培養力度，構建結構更合理、戰斗力更強大的人才隊伍。他提出，要在鞏固現有的信息化建設成果基礎上，不斷優化客戶體驗感，持續擴大客戶流量，將“永礦通APP”打造成拳頭產品，繼而走向市場、占領市場。他勉勵大家堅持走創新之路，以精益求精的工作態度，持續開展微創新，齊心協力將地礦事業部變成永業行的一座“富礦”。
會議期間，各職能部門、業務部門參會代表圍繞業務融合創新、總分部聯動、內部管理優化等方面開展了交流討論；并舉行了事業部“最佳開拓團隊”、“最敬業員工”、“最勤奮員工”和“優秀導師”頒獎儀式。