2022年3月25日，永業行舉辦總部職能部門負責人B角競聘會。黨委書記、董事長潘世炳作為評委參加會議。會議由副總裁程為民主持。
潘世炳從人才培養、團隊建設、風險控制等方面對競聘背景進行解讀，對競聘員工敢于挑戰自我、追求成長進步的做法表示肯定。潘世炳指出，本次B角競聘工作是永業行深化人事制度改革、建設高水平管理團隊的一項重要試點，今后將在全公司各級管理崗位全面推廣。希望競聘人員立足崗位，將自己的業務能力和競爭優勢充分發揮出來，積極為公司高質量發展貢獻力量。
本次競聘以崗位述職形式開展，7位青年員工圍繞“六位一體”管理體系，從個人介紹、崗位認知、競聘優勢和工作規劃等方面進行了自我展示和崗位述職，并結合評委提問，從角色轉換、分部支持、信息化建設、工作統籌等方面提出工作設想。評委組結合競聘者現場表現，以無記名方式對競聘者進行了現場評分。
近年來，永業行在管理人員選拔和后備力量儲備上已形成常態化的競聘機制，大量優秀人才通過競聘走向了管理崗位。永業行將持續堅持不拘一格選人、用人理念，為“想干事、能干事”的優秀員工提供廣闊的舞臺，為推動“大后方、大中臺”建設和“三年行動計劃”戰略落地凝聚強大合力。