2022年4月15日，永業行襄陽、隨州分部負責人崗位競聘會在總部舉辦。永業行黨委書記、董事長潘世炳，輪值總裁王琴，副總裁吳學鋒、雷小軍、程為民，相關部門負責人及員工代表擔任本次評委，從專業及業務知識水平、工作思路與設想等方面現場對競聘者進行打分。
潘世炳對本次競聘工作進行了點評和總結。他勉勵大家日常工作中要堅持專業引領、德行引領和操守引領，轉變思維模式，將專業優勢與管理優勢相結合，從項目思維成長為管理思維，不斷拓寬視野、強化內功，為個人職業發展和公司高質量發展貢獻力量。
王琴對參與競聘員工的精彩表現予以肯定。她勉勵競聘人員加強團隊文化建設，積極落實“五個一”建設，打造狼性團隊，助力公司穩健發展。
本次競聘分為面試和筆試兩個環節。監督檢查部嚴格履行職責，對競聘環節實行全過程監督，并在會前宣讀競聘紀律和要求。面試環節，競聘員工從個人介紹、崗位認知和工作規劃等方面展示了個人成長歷程，闡述了對競聘崗位的理解，規劃了未來工作的發展藍圖；同時也結合評委提問從分部工作開展、總分部聯動、團隊管理和個人優勢發揮等方面對后期工作方向和重點進行了深度思考和發言。筆試環節主要圍繞公司“六位一體”管理體系、“大中臺、大后方”建設、“三年行動計劃”戰略等內容展開。
近年來，永業行在管理人員選拔和后備力量儲備上已形成常態化的競聘機制，大量優秀人才通過競聘走向了管理崗位。永業行將持續堅持不拘一格選人、用人理念，為“想干事、能干事”的優秀員工提供廣闊的舞臺，讓其能充分展示自我才華、施展個人抱負，為公司后備力量培養和青年人才儲備工作做好有力支撐。