為促進新入職員工學習融入，不斷提高團隊凝聚力，2024年4月25-26日，永業行組織人事部聯合各職能部門，組織全司50余名新入職員工以線上線下相結合形式開展了永業行2024年第一期“新生力”培訓。
本次培訓旨在幫助新入職員工加強學習、交流和融入，培訓內容包括企業文化和各職能條線重點工作內容及規范要求，以講師授課、提問交流、優秀分享、線上測試等形式開展。
培訓在輕松、愉快的破冰游戲中拉開序幕。新入職員工線上線下熱情互動，先后完成了自我介紹、分組討論、快速尋人、你問我答等環節交流活動，紛紛調動自己有趣的靈魂，讓彼此的距離更加拉近。
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常務副總裁吳學鋒首先對新入職員工的加入表示熱烈的歡迎，強調了公司對人才培養的高度重視，并為新入職員工進行了《永業行企業文化》專題授課。他結合永業行的發展歷史向大家介紹了公司的品牌榮耀、執業資質、業務內容、組織架構、人員規模和合作伙伴等基本情況，并結合國內外發展環境闡述了企業發展戰略和經營管理理念，引導新入職員工樹立文化自信、制度自信、理念自信和專業自信，鼓勵大家深入學習理解企業文化，堅定發展信心，在各自崗位上履職盡責，實現公司經營發展和個人職業發展雙贏。
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理論授課環節，各職能部門負責人或代表結合部門工作內容、有關制度規定和工作流程要求為新入職員工進行了全面的宣貫。各位授課講師或娓娓道來、或互動交流、或嚴肅強調，為新入職員工科學做好職業規劃、全面了解公司業務情況、規范完成崗位工作、切實提高工作效率提供了引導和幫助。
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來自三大產業鏈和總部職能部門的優秀員工代表徐成、戴宇辰、熊芹和王夢穎為新入職員工帶來了真切的崗位工作體驗和誠懇的職業發展建議分享。四位代表結合個人成長和發展歷程、本職崗位工作內容及要求向大家分享了一路堅持不懈、一直兢兢業業、一定精益求精的“職場寶典”，引起了參訓員工的廣泛共鳴。
理論授課結束后，參訓員工在線完成了結訓考試。結合參訓情況和結訓考試成績，賀文、段亞恒、詹翅、王清、王子昊、廖海、劉佳等7名員工被評為永業行2024年第一期“新生力”培訓班優秀個人。
永業行高度關注人才培養和發展，致力于打造高素質復合型人才隊伍。組織人事部將結合新入職員工培訓、上崗考試、輪崗交流、分部幫扶、技能大賽等工作不斷加強員工職業生涯全生命周期管理，構建優質人才梯隊為公司高質量經營發展貢獻力量。