2025年2月28日，永業行咸寧分部舉辦管理崗位競聘會。副總裁金建華、資源環境事業群總經理黃長勇、咸寧分部總經理周志琦及分部班子成員和員工代表等10余人通過線上、線下形式參會。
本次管理崗位競聘包含筆試與面試兩個核心環節。筆試內容結合公司“1+六位一體”經營管理理念考察競聘者業務提升、團隊管理、風險防控等方面的能力。面試環節，競聘者結合部門實際和崗位經驗，分別從競爭優勢剖析、崗位職責理解及未來工作規劃三個維度展開競聘演講。同時結合評委提問，對總分部聯動、業務拓展、產能提升、研發創新、人員管理和項目統籌等方面提出了針對性改進方案，充分展現了分部員工“想干事、能干事、干成事”的責任擔當。
金建華對本次競聘工作進行了點評和總結，對競聘者們銳意進取、積極向上的工作態度給予肯定。他勉勵員工要對標先進，勤復盤、細規劃、強落實，敢于突破自身局限，成長為復合型人才，并指出分部要秉持“1+六位一體”經營管理理念，在部門改革的基礎上全面提升部門精細化管理水平，適應單一資源保障模式向復合立體式資源保障模式轉變的市場發展趨勢，理清業務發展方向，由項目思維向系統管理思維轉變，為分部轉型發展賦能。
咸寧分部將持續成長，守正創新，保持高度的責任感和使命感，凝心聚力，為做大做強民族高端服務業不懈奮斗，為地方經濟高質量發展貢獻專業力量。