2025年4月18日，永業行召開第三屆職工代表大會第四次全體會議。湖北省總工會基層工作部副部長朱天瑞，武漢市總工會基層工作部部長艾小青，武昌區總工會黨組書記、常務副主席鐘桃云及徐家棚街道人大工委主任李豐到會指導。永業行黨委書記、董事長潘世炳，黨委委員、常務副總裁吳學鋒等高管出席會議。永業行黨委委員、高級副總裁、工會主席文云波主持會議，來自總、分部92名職工代表以線上線下形式參加會議。
大會聽取了永業行工會委員會關于第三屆職工代表大會第三次會議決議落實情況、集體合同執行情況等方面的報告，表決通過了職工代表大會各專門委員會補選人選，并審議通過《永業行技術管理制度（2025）》《永業行獎勵管理辦法（2025）》《永業行研發管理制度（2025）》等13項管理制度及方案，進一步完善企業治理體系。
朱天瑞代表省總工會對永業行黨委、行政給予工會工作的大力支持表示衷心感謝，并對本次職代會給予高度贊譽。他提出四點期望：一是充分發揮企業民主管理“推動器”的作用，善用民主管理手段，助力企業高質量發展；二是期待企業經營管理層一如既往大力支持工會工作，落實民主管理，推動企業行穩致遠；三是希望工會組織持續精進工作，進一步發揮好橋梁紐帶作用，不斷提升工作水平；四是勉勵職工代表認真履行職責，當好企業發展的 “助力者” 與 “連心橋”，努力實現企業發展與職工訴求的統一。
艾小青代表市總工會向全體代表及職工致以誠摯問候，并對工會工作提出期望：一是強化組織建設，打造職工信賴的“溫暖之家”，切實發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，做好職工利益的代表者和維護者；二是聚焦權益保障，當好職工利益的“守護者”，關注職工訴求，在民主管理、薪酬福利、職業發展等關鍵領域給予更有力支持；三是深化文化引領，激發企業發展的“內生動力”，推動企業文化與工會活動深度融合，以文化凝聚力助推企業高質量發展。
鐘桃云充分肯定會議組織成效，從流程規范、組織嚴密、氛圍和諧等方面給予高度評價，并提出三點希望：傳承和發揚企業在發展過程中積累的優良傳統、作風與經驗，持續鞏固管理基礎；有效落實制度保障，賦能企業發展與職工權益維護；總結提煉先進經驗做法，并加大宣傳推廣力度，充分發揮示范引領效應。
潘世炳代表永業行黨委、董事會向長期以來關心和支持永業行發展的各級領導、各界同仁，向為公司發展付出艱辛勞動的全體職工致以崇高敬意和衷心感謝。他對職工代表提出三點要求：一是圍繞公司可持續發展中心，服務發展大局，擁抱變革、主動學習，在“五大工程”變革中積極行動，成為公司不斷創新和改革的主力軍；二是發揮專業優勢，展現員工風采，珍惜代表榮譽，傳遞正能量，充分發揮模范帶頭作用；三是護航企業發展，參與民主管理，以做大做強民族高端咨詢服務業為愿景，從團隊建設“五個一”和“1+六位一體”管理等角度，對公司的改革、創新、發展等各項事業諫言獻策，共同促進永業行可持續發展。
此次職工代表大會的召開，進一步明確了永業行2025年的發展目標、任務和方向，為提高公司科學管理水平，增強職工的凝聚力和向心力，助力公司高質量發展奠定了堅實的基礎。參會職工代表表示，將以此次會議為契機，深入貫徹會議精神，將個人發展與企業戰略高度統一，以飽滿的熱情、昂揚的斗志、務實的作風，在崗位中踐行“專業為上、服務為先、高效為本”的服務宗旨和“高效利用資源 科學保護環境”企業使命，奮力開創公司高質量發展新局面！